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22/03/2019 · il congedo di maternità sia iniziato entro 60 giorni dall’ultimo giorno di lavoro, il congedo di maternità sia iniziato oltre i predetti 60 giorni, ma sussiste il diritto all'indennità di disoccupazione, alla mobilità oppure alla cassa integrazione. Criterio per il calcolo del congedo ordinario residuo a seguito di passaggio dell’orario di lavoro dal regime a settimana su 6 giorni a quello su 5 giorni lavorativi. Assenze dal servizio, News Articolo letto 5127 volte. Di seguito riportiamo la riposta della Direzione Centrale per le Risorse Umane. Il congedo di maternità già fruito è quindi conteggiato ed indennizzato fino al giorno prima la data di sospensione. La data di ripresa della fruizione del congedo residuo coincide, come detto, con la data delle dimissioni del bambino oppure con la data precedente alle dimissioni in cui la lavoratrice riprende a fruire del congedo residuo.

10/12/2018 · Come funziona adesso il congedo. E’ vietato adibire al lavoro le donne: durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; durante i tre mesi dopo il parto precisandosi che il computo decorre dal giorno successivo a quello del parto. Tutto sulla legge 104 con le ultime novità del 2018: assegno disabili, permessi legge 104, congedo legge 151, studenti con legge 104, agevolazioni auto. Congedo parentale: posso frazionarlo? È possibile fruire del congedo parentale in modo continuativo o frazionato. In quest’ultimo caso, si può prendere su base mensile, giornaliera e oraria. Ad esempio, puoi alternare un’assenza di un mese o di alcuni giorni con altre in cui lavori solo per un certo numero di ore. c. Il congedo parentale spetta anche nei casi di adozione nazionale e internazionale e di affidamento. Esso può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l’età del minore, entro dodici anni dall’ingresso in famiglia di quest’ultimo, e, comunque, non oltre il. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104.

Ai termini della Circolare 32/2012 agli aventi diritto al congedo straordinario spettano 2 anni di copertura economica e previdenziale, pari alla retribuzione dell'ultimo mese di lavoro. L'indennizzo puó essere frazionato anche per singole giornate lavorative, fino ad un massimo di 2 anni, da 365 giorni ciascuno. 19/03/2008 · ma allora nel mio caso specifico se il ramo d'azienda da cedere ha soltanto in attivo dello stato patrimoniale beni strumentali per 3000,00 euro interamente ammortizzati e avviamento per 40.000,00 ma residuo 25.000,00, e prezzo di vendita per 60.000,00 quanto sara' l'importo tassabile?

18/04/2018 · Non ho mai conteggiato i giorni, ne interrotto il congedo durante le festività: come posso risalire ai giorni residui se ce ne sono che mi restano? Grazie mille P.S Ho contattato la scuola di allora e nei prossimi giorni mi diranno se dal Sidi si può risalire a questa cosa.

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